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Entre tantas opções no mercado, nem sempre é fácil decidir qual é a melhor alternativa de contratação. Para tanto, os seguintes pontos devem ser levados em consideração:

Verifique a regularidade da contratação dos funcionários
Antes de dar início a qualquer contrato terceirizado, é fundamental ter a certeza de que a contratada paga corretamente todos os seus colaboradores. Apesar de o seu empreendimento não ter vínculo empregatício, a terceirizada deve ter. É preciso que ela assine a carteira de seus funcionários e faça o pagamento de tributos, como INSS e FGTS.

Esse cuidado é indispensável porque o seu negócio pode ser considerado corresponsável pelo descumprimento de leis trabalhistas. Em algum momento, os trabalhadores podem processar a empresa e o seu estabelecimento também terá que responder na justiça. Por isso, exija o comprovante dos pagamentos e confira se todos os documentos estão em dia.

Conheça quais são os serviços prestados
Ter funcionários terceirizados ficará muito simples se você tiver um contrato centralizado. Ao lidar com apenas uma empresa, é mais fácil resolver pendências e fazer o acompanhamento.

Para tanto, o ideal é levantar as necessidades do negócio e compará-las com o que é prestado pelo outro estabelecimento. Se o seu empreendimento fará a terceirização da segurança e da limpeza, por exemplo, é melhor ter um só contrato com ambos os serviços do que ter que fazer duas buscas. Assim, vale a pena dar preferência para aquelas que oferecem as melhores possibilidades.

Avalie qual é a qualidade da prestação de serviços
Também é fundamental entender quão vantajosos são os serviços. Verifique, por exemplo, se os funcionários são capacitados e experientes. Isso permitirá alcançar os efeitos desejados com mais produtividade e menos problemas.

Aproveite para checar quais são os produtos e equipamentos utilizados. Um time de limpeza com maquinário moderno, por exemplo, trará mais eficiência e maior satisfação para o seu empreendimento.

Pesquise a opinião de outros clientes
Por falar em satisfação, uma excelente técnica consiste em perguntar aos demais contratantes o que acham da empresa. Verifique qual é a experiência das pessoas, como é o atendimento e quais foram os resultados obtidos.

Pesquisar nas redes sociais, inclusive, é um jeito de descobrir o que outros indivíduos pensam sobre o empreendimento e como é o relacionamento. Se a reputação for positiva, é uma boa alternativa realizar a contratação.

Fique atento ao contrato
Depois do contato inicial, é hora de fechar negócio para que a prestação tenha início. Antes que tudo aconteça, entretanto, é essencial avaliar muito bem todas as condições de contrato.

Verifique qual é a quantidade disponibilizada de funcionários, a carga horária e os valores. Também veja se há cláusulas para a substituição caso alguém falte ou fique doente e como é possível expandir a equipe, se for necessário. Antecipar-se e conhecer tudo isso de forma prévia evita muitas dores de cabeça no futuro.

A terceirização de mão de obra pode ser o que falta para a empresa que você trabalha inovar, gastando menos e sem perder tempo! E, se havia dúvidas: agora é uma relação consolidada e totalmente legalizada aqui no Brasil.